La transdisciplinariedad de la psicología organizacional
La transdisciplinariedad
de la psicología organizacional
Definición y
concepto.
Como el prefijo "trans" indica, la
transdisciplinariedad (un término introducido en 1970 por Jean Piaget) implica
aquello que está al mismo tiempo entre las disciplinas, a través de las
diferentes disciplinas, y más allá de cada disciplina individual. Su objetivo
es la comprensión del mundo actual, para lo cual uno de los imperativos es la
unidad del conocimiento global. La transdisciplinariedad, aunque no sea una
nueva disciplina o superdisciplina, es alimentada por los estudios
disciplinares, de hecho, el conocimiento transdisciplinar clarifica la
investigación disciplinar de una manera novedosa y fértil. En este sentido, las
investigaciones transdisciplinares y las disciplinares no son antagonistas sino
complementarias a las investigaciones multidisciplinares e interdisciplinares.
Funcionalidad.
Desde este paradigma transdiciplinario, en base a Ander-Egg
(1999), la transdisciplinariedad se trata de un nivel máximo de integración, en
donde se borran las fronteras entre disciplinas. Esto es que la organización no
aborde ni enfrente los problemas organizacionales de forma individual o como
una parte, sino que tiene y debe tomar en cuenta el todo, (su entorno,
ambiente, variables sociales, familiares, éticos, religiosos, culturales,
demográficos, otros), puesto que, no debe estudiar un solo elemento o un solo
campo de la ciencia, una única disciplina o única postura de pensamiento, sino
que debe involucrar otros elementos y variables externas, los cuales se
necesitan complementar, e ir más allá de lo tradicional.
Del mismo modo, que corresponda la integración de todos los
campos de la ciencia y del saber, es decir, hacia la transdisciplinariedad de:
las ciencias administrativas, ciencias sociales, ciencias jurídicas, ciencias
de la salud, sociología, psicología, filosofía, educación, ecología así como el
fundamento ético y moral del individuo (conductas, comportamientos, estilos de
pensamiento), esto quiere decir con todas las disciplinas de la ciencia y
conocimientos se complementan e integran como un todo para el desenvolvimiento,
y desarrollo de la organización.
También desde la transdisciplinariedad de la
organización se considera la producción de nuevo conocimiento en la ciencia
organizacional, la cual proviene de la posición espiritual y cognitiva del ser
humano así como de los recurrentes escenarios de transformación de la sociedad,
por lo que desde el terreno de la transdisciplinariedad se visualiza, como una
nueva forma de organización que trasciende más allá de la
interdisciplinariedad, se trata de extender y complementar epistemologías que
convergen y emergen en el campo de la investigación científica, lo cual
conlleva a una organización transcompleja que logre integrar los objetivos
organizacionales con los individuales de acuerdo a las necesidades tanto
humanas como colectivas y sociales, permitiendo así unificar relaciones
dialógicas, información, comunicación, tecnologías, diseños, investigación,
innovación y creación de nuevos conocimientos para proporcionar respuestas
asertivas hacia el logro de necesidades del ser humano y de la organización.
En este sentido, se interpreta y analiza que el objeto
de estudio de las ciencias organizacionales de hoy, es el objeto y sujeto donde
se llevan a cabo todas las actividades del hombre inclusive desde el
comportamiento, conducta, conocimientos, como ser y ente de la organización, el
incentivo del trabajo en equipo, el espíritu colaborativo de innovación, el
tipo de liderazgo, la motivación, el salario emocional, el valor al trabajo, la
creación de conocimientos, la competitividad empresarial, la creación e
innovación de organizaciones digitales que permitan ampliar e ir más allá la
razón de ser de la organización vista en términos flexibles, humanos,
materiales, financieros, en fin todo lo que corresponda al entorno
interno-externo de la organización que involucra la sociedad, los cuales
conducen a la visión de la organización como el todo que se interrelacionan,
integran, todos los procesos y operaciones que llevan a cabo la actividad
humana y la organización.
Condiciones
e impacto.
El
mercado está en constante cambio por lo que las empresas deben de estarse
adaptando al mismo, por lo que la motivación y la satisfacción del
trabajador es crucial para que la empresa tenga un buen desarrollo, aquí
entra la participación de la psicología organizacional contribuyendo a un clima
laboral saludable. Lo que hace la psicología organizacional es analizar el comportamiento del trabajador
dentro de una empresa y cómo este comportamiento perjudica o atribuye a la
empresa y de qué manera se trabaja en él para que mejoren las condiciones del
trabajo y de la empresa.
La
psicología organizacional como su nombre lo dice tiene gran impacto en las
organizaciones pues mejora el rendimiento de las mismas, además del rendimiento
de todos los involucrados en los distintos puestos desde gerencia,
trabajadores, administrativos, etc, todo con el fin de la satisfaccion y
motivacion de los mismos. La psicología organizacional permite al sujeto desenvolverse y mejorar diversos ámbitos, lo que permite un bienestar en el trabajador y por lo tanto
un bienestar en la empresa y desarrollo óptimo de la misma, de lo contrario la
empresa no se estaría desarrollando como tal, Por lo tanto se puede decir que
la psicología organizacional tiene un impacto en el trabajador como en la
empresa en la que se trabaja, sin embargo no son en los únicos que tienen
impacto puesto que también tiende a mejorar la economía tanto de trabajador
como de la empresa y las familias y
mejorando la calidad de vida.
Mercado Laboral y la transdisciplinariedad de
la psicología organizacional
La
psicología organizacional se relaciona con otras disciplinas, como lo es
la la economía o las ciencias sociales,
sin embargo no son con las únicas que se relaciona existe una relación con
otras disciplinas y es fundamental para el mercado laboral al seleccionar y
reclutar al personal idóneo.
En
lo económico participa el salario, las negociaciones y la relación entre
trabajo y el dinero. Las Ciencias Administrativas guía el proceso de formación
y evolución de la organización. La Antropología estudia las conductas sociales,
técnicas y familiares que engloban a la cultura. La psicología social antes
mencionada examina el comportamiento en la relación con otros individuos, la
psicología clínica examina la adaptación y reacción ante los conflictos.
La
psicología juega un gran papel en el mercado laboral pues ya antes mencionado
examina el comportamiento, como en la economía, la relación entre dinero y
trabajo es vista por el sujeto y interviene en el comportamiento, proporciona
métodos para poner a prueba las hipótesis relacionadas con la supervisión, la
publicidad, el marketing, la comunicación y los proyectos de organización. y
cabe mencionar la psicometría que es una disciplina básica en la psicología
organizacional pues a base de pruebas
permite conocer las características individuales del sujeto para comprobar si
es la persona apta e ideal para el puesto.
Referencias:
https://artesyprocedimientos-textos.blogspot.com/2009/05/transdisciplinariedad.html
Alamillo Alba.
(2007, agosto 15). Tendencias del mercado laboral y psicología
organizacional. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/tendencias-del-mercado-laboral-y-psicologia-organizacional/
Gissi, J. (2011).
Transdisciplinariedad, Psicología Clásica y Nuevas Formas de la Psicología de
América Latina. Psykhe, 12(1).
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